所以，你已经从移居荷兰和随之而来的一切中幸存下来了。你成功地找到了一所房子，处理了Gemeente，最近，你经历了无数压力很大的面试，这一切终于得到了回报——你在荷兰找到了一份工作!等一下，a和a的区别是什么tijdelijk而且巨大的合同?8%的假期工资是怎么回事?当你第一次看荷兰工作合同时，浏览它可能是具有挑战性的，但重要的是要了解你作为员工的权利，并确切地知道你将面临什么。
在兴奋冲昏了头脑，让你马上签约之前，花点时间在开始工作之前仔细检查一下合同，检查所有的细节。我们整理了一份清单，列出了你在处理合同时应该注意的事项，以及不同的荷兰式工作合同的类型，以帮助你理解你所同意的内容。
需要注意的细节
当你起草新的工作合同时，一定要注意以下细节:
工作描述——了解你在工作岗位上的实际期望是什么，以及你所承担的责任与你所获得的薪水是否相符，这很重要。
工作时间在荷兰，全职工作通常是每周38-40小时。然而，它可能会提到超时工作，没有额外的补偿。
假期离开雇主必须给予全职雇员的最少工作天数为20天。更常见的情况是，雇主每年会提供25天。这应该不包括像圣诞节这样的法定假日。
工资-这很重要，原因很明显。确保你对你得到的薪水感到满意。如果考虑到税收因素，你的工资也是值得考虑的。
养老金-请记住，养老金并不是雇主的义务。大多数公司都会提供这样的服务，但这一点值得注意。
试用期-在工作合同中包含试用期是很常见的。有关试用期的更多信息，请参见本文的后面部分。
休假工资荷兰法律要求雇主在工资总额的基础上额外支付8%的工资。确保这是你的联系方式。
合同终止条件-这将概述双方终止合同所需的通知期限。
如果有什么你不确定的，或不同意的，一定要在签字前与公司讨论你的担忧。谈判总是有空间的，但一旦你签了字，你就可以认为自己被正式雇佣了。
不同类型的工作合同
大额合同(永久合同)
这是所有求职者都在追逐的黄金入场券。永久合同就是没有终止日期的合同。这种类型的合同可以终止的唯一方式是员工辞职，或者雇主找到一个足够好的理由来终止合同。
其他类型的合同也有可能变成永久合同，即使最初不是。例如，如果你连续接到3份临时合同，那么根据法律规定，第四份必须是永久合同。
Tijdelijk合同(临时合同)
这通常是荷兰最常见的工作合同类型。临时合同或固定期限合同只在一段特定的时间内有效，通常是六个月或一年。大多数人会发现他们一开始签的是临时合同，然后在第一份合同到期时得到另一份合同。当然，这不能保证，但很常见。
如前所述，签发的第四个临时合同必须是永久合同。另一项法律规定，如果临时合同超过24个月，则必须签发永久合同。
零时合同(零时合同)
与临时合同类似，零时合同中员工没有固定的工作时间。第一周他们可能被要求工作30个小时，下一周只工作5个小时。这是一种灵活的协议，通常是有一定期限的，但会让员工比临时或永久合同更没有安全感。不幸的是，这份合同意味着，如果你生病或度假，没有工作要做，那么就不需要支付工资。
DBA modelovereenkomst(自由职业者合同)
尽管自由职业者与雇主没有正式的联系，但通常仍然需要签署一份特定类型的合同，以确定他们与雇主的工作关系。它概述了对员工的期望，支付，以及谁将负责任何福利贡献。
试用期
试用期会附在大多数工作合同上，这是很常见的。法律规定，只有6个月以上的合同才能有试用期，而长期合同最多可以有2个月的试用期。临时合同往往有更严格的规定，两年以下的合同最多有一个月的试用期。在此期间，雇主或雇员可以不经通知而终止合同。
对于那些只是浏览这篇文章的人，规则如下:
- 无试用期= 0-6个月的合同
- 最多一个月的试用期= 6-24个月的合同
- 最长两个月试用期= 2年+合同
检查你的试用期是否与你的合同长度一致。如果不遵守以上规定，则试用期无效。
假期
所有员工每年都有至少4周(20天)的带薪假期，不过全职员工更常见的是25天的带薪假期。这些假期福利是最重要的荷兰法定假日在这种情况下，大多数公司都会关门歇业。
所有员工还享有年薪总额8%的年假工资，一般在每年5月发放。