本文由一位著名的外籍税务顾问提供税收直接
如果你正在考虑移居荷兰，你可能听说过30%的裁决。简而言之，这项裁决是对有特定专业知识的移民工人前往荷兰就业的税收激励。
假设满足某些条件，雇主最多可以支付员工工资的30%作为免税津贴:理论上，免税津贴抵消了员工在国外工作和搬迁的成本。此外，子女的国际学校学费可以免税，员工和家庭成员的外国驾照可以在不参加驾驶考试的情况下换取荷兰驾照。
然而，该裁定是一个复杂的税收规则，条件众多。我们在这里列出了一个简单易懂的指南。
从国外招聘
为了利用30%的规定，荷兰雇主或注册为荷兰工资扣缴义务人的雇主从荷兰境外招聘的雇员至关重要。如果潜在雇员已经在荷兰工作或生活，但未被招聘，则不能批准该裁决。
然而，有些人陷入了灰色地带。外国学生或与伴侣一起旅行并随后开始工作的配偶有时可以根据具体情况获得裁决，尽管在实践中这些往往是非常复杂的案件，结果非常不确定。
自雇承包商也可以利用这一裁决，在荷兰成立公司，并在到达之前与他们的BV(或他们的BV在注册过程中)签订雇佣合同，从而充当自己的雇主。
如果某人的雇佣关系被终止，并且该员工在3个月内签订了新的雇佣合同，该员工不需要满足从国外招聘的条件。30%的裁定也可以通过新的雇佣获得(前提是符合工资标准，见下文)。
150公里条件
在赴荷兰工作前的24个月内，该雇员至少有16个月居住在距离荷兰边境150公里以外的地方。根据定义，这一数字不包括比利时和卢森堡的居民，以及德国、法国部分地区和英国的一小部分居民。
尽管荷兰当局会要求提供证明，但有两种情况可以豁免。首先，以前有资格申请的员工，如果在之前的工作之前居住在150公里限制之外，并且之前的工作是在过去8年内开始的，就可以再次获得该规定。
其次，对于在荷兰就业前一年获得博士学位的大学博士来说，150公里的条件被忽略了。这些毕业生将像其他员工一样，仍然需要达到一个工资标准，如下所述。
专业技能与薪资
该雇员必须具有对荷兰有价值的特定专业知识。政府是根据雇主提供的工资来判断的。通过一定的门槛被视为专业技能的标志。对于大多数员工来说，每年37743欧元的应税工资(因此，考虑到免税津贴)是标准。
与许多这些条件一样，也存在例外。一些年龄在30岁以下、拥有理学硕士学位的员工可以获得28,690欧元的应税工资，而某些科学研究人员和医学专家则没有工资要求。
稀缺性
30%的规定旨在吸引优秀的、难以找到的员工来荷兰。因此，该员工的专业知识在荷兰劳动力市场上不容易获得。然而，工资水平通常是决定性的考验，有关部门只会进一步调查某些工作。
书面同意
最后，裁决的适用必须由雇主和雇员在合同上达成一致，而不是工资。合同中通常会增加这样的条款或附录。
大多数雇主选择以“成本中立”的方式应用这一裁决。这意味着雇主和雇员同意雇员的工资最多减少30%，用损失的收入换取免税津贴。然而，未来的员工应该考虑到，虽然最初不会感觉到工资的下降，但它会影响与工资相关的福利，如社会保障和养老金。雇主必须谨慎，最高减少30%的工资不会导致应税工资标准低于工资标准，否则从年薪标准不符合的那一刻起，裁定可能会失效。
如果所有这些条件都符合，就可以批准裁决。一旦这项裁决被批准，最多可以申请5年。过去25年在荷兰居住的任何时间都可以计入这5年的限制，这是在超过某些允许的阈值的情况下。
关于30%的判决，还有很多可说的。欲了解更多详细信息，请访问知识库的网站TTT-Group或税收直接，外籍人士税务顾问总部设在阿姆斯特丹市中心。