没有什么是永恒不变的。这智慧适用于生活中很多,包括在荷兰你的雇佣合同。荷兰解雇的法律有时是很不透明的和复杂的。难怪许多雇主和雇员采取和解协议,在荷兰:vaststellingsovereenkomst(VSO方便缩写)。
虽然每个VSO都是不同的,根据不同的情况下(我已经道歉这个典型的律师行话),存在一些重复出现的主题。确保你解决这些——或者你的法律顾问为你这么做之前,脱模方式。让我们看一看他们。
- 知道什么时候(不)签署先生。在某些情况下,签署了VSO损害你的法律地位。举个例子,如果你生病了,怀孕了,或者有一个所谓的转移的任务。在其他情况下,它可能是最好的路要走,就像当你已经有了一个新工作,想离开你当前的工作在很短的通知。从来没有决定没有任何法律意见!
- 原因。记录是关于劳动合同终止的原因?获得失业救济金,在任何情况下,雇主的记录需要主动终止雇佣合同,不该责怪你。
- 的日期。有正确的通知期限终止日期被认为是吗?确保此通知期。否则你运行的风险UWV不会授予你失业救济金第一期结束后的就业合同。在这种情况下,您可能会错过几个月的失业救济金和没有收入。可以,当然,也一致认为,失业救济金的丧失将补偿更高的遣散费。
- 遣散费。是一个合理的遣散费包括?例如,这是依照法定转移支付吗?或者你同意其他任何补偿的安排吗?请注意,没有权利对于VSO遣散费。然而,由于用人单位没有去UWV或州的法官审查解雇两党都同意先生,他通常是愿意包括遣散费。
- 活动结束日期之前。你会继续工作,或者你会释放做功(“花园离开”),这样你可以申请一个新的工作吗?你有带吗(假日)离开在此期间,还是你的雇主支付呢?如果你结束日期之前找到一份工作吗?
- 竞业禁止条款/其中条款。有竞业禁止合同或其中条款吗?你可以尝试包括VSO这将被取消或至少限制。请注意,竞业禁止条款无效如果他们只有起草了让你离开公司。的疑问:给你的律师打电话。
- (成本)的法律意见。是明智的检查VSO由法律顾问或寻求法律建议。除非你是保险,你可以同意,法律援助的成本将由你的雇主支付(通常:最大)。考虑到标准情况下将花费大约750€€1250。
- 最终结算。确保你解决“宽松的结束”,如未使用的假期,假期津贴和其他经济补偿等13月,权利从股票期权计划或奖金。因为当事人VSO通常给予彼此最后的放电,有安排这些事情是很重要的。
- 证明。在终止雇佣合同,你的雇主有义务发行你证书当然,这将是更可取的,他们会给你一个积极的制定。
- 反思时期。你的雇主必须在VSO状态,你有权改变你的想法(不用给任何理由!)同意VSO的14天内。如果你的老板不这样做,冷却期不是14但21天。
记住这些建议,你知道需要注意的,至少对一个好的VSO的一部分。9月19日下午(7.00 - -8.30)我将讨论这些及其他事情,而活在海外的共和国。不要错过它!
有关更多信息,请接触罗纳德·m·相关律师——就业法律专家,Flott Advocatuur。