为你的公司招聘有技能和受过良好教育的人才从来不是一件容易的事。但是，为一个职位招聘合适的人才是至关重要的确保事情顺利进行，工作顺利完成。通常情况下，完美的候选人是非欧盟公民，所以他们需要签证和工作许可才能在荷兰工作。申请和安排高技术移民(HSM)签证和工作许可可能是漫长而费时的。所以我们找了荷兰扔硬币解释从国外雇佣hsm的来由和快速流程，特别是如果你的公司不是荷兰移民和归化服务(IND)认可的赞助商。一份所有的赞助商都可以在这里找到．
公司从国外招聘人员的签证类型
当从国外雇佣非欧盟公民时，有几种选择。相关选项可在荷兰移民和归化(印第安纳州)服务。其中一些可能适合贵公司候选人的选项如下:
- 高技术人才居留许可(高技术移民)-非常适合从国外寻找技术人才的公司;这些人才在荷兰和欧盟很难找到。成为ind认可的赞助商是招聘hms的强制性要求。也有特定的需求为了被认为是高技术移民，需要满足的条件(例如工资要求)。
- 公司内部转移居留许可(适用于在全球和荷兰设有办事处的大型组织)。成为ind认可的赞助商并不一定要通过公司内部调动在当地雇佣员工。
- 欧盟蓝卡居留许可——高收入、受过高等教育并已申请欧盟蓝卡的技术移民。通常是通过另一个欧盟成员国。成为ind认可的赞助商并不强制雇佣欧盟蓝卡持有者。
- 申请研究员(欧盟指令2016/801)-通常，补偿将以补助金而不是工资的形式。不适用于不进行研究的机构/个人。成为ind认可的赞助商绝对是招聘研究人员的强制性要求。
- 有薪工作的居民许可证-这可以工作;然而，对于欧盟以外的公民来说，这是相当昂贵的，需要提交大量的文件。你必须向IND证明你在NL或EU找不到合适的人。光是这个过程就需要6个月。这一挑战是由HSM签证和认可赞助商计划解决的。这可以在不成为公认的赞助商的情况下完成。
- 入学年签证——这是招聘刚毕业的人才的理想选择。所以如果你的应聘者不是刚毕业的大学生，那就更有挑战性了。然而，工资往往较低，所以作为雇主，你会得到物有所值。入学年签证的要求可以在荷兰政府网站．
- 如果你的候选人的配偶或伴侣已经是欧盟居民或公民，他们可以申请在荷兰生活和自由工作。这避免了您的组织必须做文书工作。
成为认可的保荐人
为了雇佣欧盟以外的公民，理想情况下，你的公司应该成为一个公认的赞助商。被认可的赞助商是指其商业利益需要从国外招聘受过高等教育的人才的组织。有关申请成为认可保证人的更多信息，访问IND网站．
成为赞助商的利与弊
请记住，如果你只是时不时地雇佣一些高技能移民，那么成为公认的担保人可能不值得。成为被认可的赞助商的过程可能需要一年甚至更长时间。此外，如果你的公司尚未注册，证明公司的历史、流动性和偿付能力的挑战可能是一个障碍。然而，成为IND赞助商有其优点，例如减少文书工作，降低成本，并为所有候选人提供更快的决策时间，几周而不是几个月。这与前面提到的以正规就业为基础的招聘形成了鲜明的对比。也就是说国安局信任你。请记住，即使作为公认的赞助商，您的组织也需要获得IND的批准才能让候选人在荷兰生活和工作。绝对值得寻求移民律师的帮助，让你的生活更轻松。
认可保证人的义务
要保持被认可的赞助商身份有一定的义务，所以这需要你的团队花时间。不履行这些义务可能会导致罚款，甚至被退出该计划。的义务清单可以在IND网站上找到。想要保持精简的小型组织可能会发现这些额外的需求对他们的需求来说是不值得的，他们希望采用一种更简单、更精简的方法。
最快，最有效的方式雇用hms
雇佣高技能移民最快、最简单的方法是通过伞形公司或国际工资公司荷兰扔硬币．他们成为雇主的记录。它的工作方式很简单:
- 您已经找到了在荷兰工作的合适人选
- 你联系一家国际薪资供应商(如TOSS)，候选人与薪资供应商签订雇佣协议。这是纪录雇主(EOR)
- 雇员正式成为工资公司(EOR)的雇员，因此所有的签证和文书工作都由他们完成。他们是公认的赞助商，可以雇佣hms(可能比许多赞助商更快更有效)
- 你的公司为该员工与工资发放公司签订了一份协议。你只需向EOR/薪资提供商支付工资+少量费用。砰，一个即时雇佣!
使用国际薪资供应商的其他优势
使用国际工资供应商的优势太多了。
- 它避免了你必须成为一个被认可的赞助商以及随之而来的义务。
- 你的员工可以更快地工作，这有助于员工保留率和团队的整体生产力。
- 的灵活性。像荷兰的TOSS这样的公司提供各种各样的合同，所以如果你的员工生病了，或者如果你想对组织做出改变，有一些你可能不知道的灵活的合同选择。
- 为您的团队减少管理和工作量。
- 赞助的国际工资供应商更了解市场，可以建议做什么和不做什么。鉴于他们一直在做这类事情，他们是专家。他们还可以为你的组织提供丰富的候选人来源。
- 一个强大的国际工资供应商将提供其他服务，如住房，招聘，甚至家具租赁服务．像TOSS这样的好公司通常是一站式商店。这将提供具有成本效益的解决方案，并使员工的过渡更加容易和顺利，一个更快乐的员工是一个更富有成效的员工。很少有工资单公司这样做，所以在签署任何东西之前一定要检查一下。
如果你打算雇佣几位hms，绝对值得考虑雇佣一家国际薪资供应商。
其他考虑-在荷兰没有实体
如果您的公司在荷兰没有实体，但希望雇用当地人作为高技能移民或定期就业，使用国际工资公司是理想的。在荷兰当地建立一个实体需要做几件事:使用公证人，获得内部批准，并了解当地的法规和法律。你还必须为你当地的实体报税。这些只是你在当地开店时要面对的一些管理任务。使用国际工资单供应商和当地保证人作为记录雇主，可以避免在当地建立实体。对于那些想要留在祖国工作的配偶来说，这是一个理想的选择。
下一个步骤
如果你正在寻求海外招聘的帮助，或者想要在当地招聘，但不知道该怎么做，可以考虑联系他们荷兰扔硬币他们有丰富的经验和知识。他们的团队总是乐于帮助和回答你的问题，无论你的情况有多复杂。