荷兰劳动委员会:一切都要知道

你可能在荷兰工作，或者还在权衡你的选择，所以你可能遇到过“工务委员会”或“Ondernemingsraad”．这可能会让你犹豫，因为你可能不知道它是什么。是工会吗?人力资源?它对我有多重要?别担心。我们已经为您提供了关于荷兰劳资委员会的所有信息。

什么是Ondernemingsraad?

简而言之，Ondernemingsraad是公司实体内员工代表的一种形式。在英语中，它被称为劳动委员会——直译。这个工务委员会深深扎根于荷兰社会。它是劳动者、雇主和政府之间正式的社会合作形式。它也不是一个工会，因为他们代表更大的部门或行业，有时还充当支持工务委员会的促进者。因为工会参与了创造集体劳动协议，这可能会影响组成特定行业的组织中的工作委员会。通常给予他们更多的权利。

劳资委员会在管理雇员与雇主的关系方面发挥正式作用。为此，它代表了员工的利益，拥有参与与员工有关的重大决策的合法权利。此外，这是一个论坛，允许员工参与公司的一般决策，因为他们选举一些同行代表他们。为了做到这一点，雇主必须为他们提供履行这一职责所需要的一切。

区分员工代表的三种形式是很重要的:

工务委员会(Ondernemingsraad):代表雇员的权利和义务的正式机构。
雇员代表(Personeelsvertegenwoordiging):一种不那么正式的表现形式。
全体员工会议(Personeelsvergadering每个人都参加的大型会议。

劳资委员会是如何成立的?

劳资委员会的存在取决于公司员工的数量。有三个不同的阶段:

如果雇主的雇员少于10人，那么就不需要成立劳资委员会，但这并不意味着你不能要求成立。
如果雇主有10到50名员工，那就有意思了。虽然不要求成立劳资委员会，但如果大多数雇员要求，雇主必须提供员工代表。这意味着他们可以选择他们的同伴来代表他们的需求。此外，在这种规模下，雇主必须每年至少召开两次全体员工会议，以便听取对重大决策的意见。
如果雇主有超过50名员工，那么雇主必须建立一个劳资委员会。这是代表雇员利益的正式机构。还必须就代表人数和任期长短达成协议。假设在任何时候，员工数量下降到50人以下。在这种情况下，工作委员会仍在商定的任务期限内继续工作，直到它可以解散。

在可能不可能成立劳资委员会的特殊情况下，雇主可以向荷兰社会经济理事会申请豁免。这些案件是根据个人情况进行评估的，很少被批准。在少数情况下，临时豁免获得批准，雇主仍有义务向雇员提供受法律保护的基本信息，并与雇员进行磋商。

同样重要的是要知道欧洲工务委员会根据欧盟法律存在于荷兰。另一种形式略有不同的劳资委员会旨在为大型跨国公司创造员工代表权。这只适用于雇主是一个拥有1000名或更多员工的大型组织，并且至少有150人居住在欧盟和大多数欧洲经济区国家。成立欧洲工务委员会的过程类似于荷兰的常规工务委员会，必须有100名员工提出申请。重要的区别是，这些员工必须分布在至少2个符合条件的国家。然后，他们成立了一个特别谈判机构，就劳资委员会协议达成一致。

劳资委员会是如何运作的?

劳资委员会是全体雇员通过无记名投票选举产生的机构。他们必须选举一个主席和一个副主席。它必须定期召开会议，讨论当前组织中的问题。这些活动应尽可能在工作时间进行。工务委员会也有权在一个地方举行会议，并使用办公用品和基础设施。

它还定期与directie在美国，这些人负责组织的重大决策。这可以包括董事会和/或人力资源。其主要功能是让员工参与组织的决策。它可以为会议提出议程要点directie提出一些必须得到回答的问题。此外，它还允许定期提出问题而不引起反响，因为工作委员会的成员不会因为他们在委员会中的角色而被解雇。此外，任何想要竞选的人都有法律保护。他们可能不会因此而处于不利地位或被解雇。